So setzen und erreichen Sie ihre Karriereziele

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Unabhängig davon, welche Ausbildung Sie haben oder auf welcher Stufe der Karriereleiter Sie stehen, ist es wichtig, sich Ziele für die Karriere zu setzen. Berufliche Ziele bringen uns voran und verhindern, dass wir nicht weiterkommen oder in eine Sackgasse laufen. Sie geben uns etwas, auf das wir hinarbeiten können. Es ist menschlich, eine Befriedigung zu suchen, die sich einstellt, wenn man für etwas arbeitet und schließlich Erfolg hat. Und das tun wir, indem wir uns gute Ziele setzen.

Lesen Sie jetzt die besten Tipps, wie Sie ihre Karriere auf die nächste Stufe bringen können.

Was sind Karriereziele?

Die Karriereziele sind kurze, einfache Statements, die beschreiben, wie Sie in Ihrer Karriere wachsen und vorankommen wollen. Sie dienen als Maßstab für das, was Sie erreichen wollen und sozusagen als Versprechen an sich selbst.

Karriereziele sind vergleichbar mit allen anderen Zielen, die Sie sich im Leben setzen. Sie helfen Ihnen dabei, von dem Punkt, an dem Sie jetzt stehen, zu dem Punkt zu gelangen, an dem Sie in einem Jahr, in fünf Jahren, in zehn Jahren und darüber hinaus sein wollen, insbesondere in Ihrer Arbeit. Das Schöne an Zielen ist, dass Sie das Sagen haben. Sie alleine entscheiden, wie Ihre Zukunft aussehen soll, und können dann darauf hinarbeiten, diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

Beispiele von Zielen für Job und Karriere

Vielleicht haben Sie bereits eine Vorstellung davon, wie Ihre Karriere langfristig aussehen soll. Es ist wichtig, sich über das Gesamtbild Ihres Lebens Gedanken zu machen und darüber, welche Art von Beruf für Sie in der Zukunft ein “Traumjob” wäre, was Ihnen bei der Festlegung Ihrer kurzfristigen Ziele helfen kann. Vielleicht haben Sie aber auch keine Ahnung, wo Sie beruflich hinwollen, und das ist auch in Ordnung. Der Zielsetzungsprozess kann Ihnen dabei helfen, zu konkretisieren und herauszufinden, was Sie wollen.

Der Gedanke, sich große Ziele zu setzen, mag überwältigend erscheinen, aber lassen Sie sich davon nicht stressen – Sie können diese Ziele in kurzfristig und langfristig erreichbare Aufgaben unterteilen. Stress erfolgreich zu bewältigen und voll leistungsfähig zu sein, hilft auch ein Personal Life Coach Frankfurt.

Kurzfristige Karriereplanung

Im Idealfall helfen Ihnen Ihre kurzfristigen Karriereziele dabei, auf Ihre langfristigen Ziele hinzuarbeiten. Aber auch wenn Sie noch nicht genau wissen, welche das sind, können Sie sich kurzfristige Ziele setzen (die in sechs Monaten bis drei Jahren erreicht werden können), die Sie in Ihrer Karriere voranbringen. Ein paar Beispiele:

  • Klarheit über Potentiale – Sobald Sie sich über ihre Talente, Stärken, Fähigkeiten und Kenntnisse im Klaren sind, können Sie die Tätigkeit suchen, die wirklich zu Ihnen passt.
  • Bilden Sie sich weiter – Manchmal müssen Sie erst bestimmte Qualifikationen erwerben, bevor Sie Ihr ideales Berufsfeld anstreben können.
  • Knüpfen Sie Kontakte zu Menschen – Echte Kontakte zu knüpfen ist ein relativ einfaches kurzfristiges Ziel, das sich langfristig auszahlen kann.
  • Machen Sie sich auf den Weg – Ein Ziel, das Sie sich setzen könnten, ist es, eine Tätigkeit zu finden, der Sie direkt auf den Weg zu Ihrem Traumjob bringt.

Wichtig ist es Sicherheit und Klarheit für Ihre berufliche Laufbahn zu bekommen. Finden Sie heraus, wo sich Ihr Talent, Ihre Leidenschaft und Ihre Mission überschneiden, um für sich selbst Klarheit über die perfekte berufliche Tätigkeit zu bekommen.

Langfristige Karriereziele

Es gibt eine Vielzahl von langfristigen Karrierezielen, vom CEO bis zum Experten auf Ihrem Gebiet. Es kommt ganz darauf an, wie Sie Ihre Karriere gestalten wollen. Ein paar typische Beispiele, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

  • Den Traumjob finden – Das ist ein Ziel, das viele Jahre dauern. Wenn Sie darauf hingearbeitet haben, indem Sie sich einige der oben genannten kurzfristigen Ziele setzen, sind Sie bereits auf dem besten Weg dorthin.
  • Eine Führungspersönlichkeit sein – Führen ist nicht jedermanns Sache, aber wenn Sie bereit sind, die erforderlichen Mühen auf sich zu nehmen und mit dem Herzen eines Dienstleisters an die Sache herangehen, könnte es das Richtige für Sie sein.
  • Wirklichen Einfluss ausüben – Viele wollen, dass ihre Tätigkeit einen Unterschied macht. Was auch immer dieser Unterschied für Sie ist, stellen Sie sicher, dass Sie ihn als konkretes Ziel definieren, damit Sie darauf hinarbeiten können.
  • Etwas Wertvolles hinterlassen – Das geht Hand in Hand mit dem Erreichen eines Ziels. Überlegen Sie, was Sie künftigen Generationen, aufgrund der Karriereziele, die Sie sich heute setzen, hinterlassen möchten.

Wie Sie berufliche Ziele festlegen

Es ist gut, eine allgemeine Vorstellung von den Zielen zu haben, die Sie erreichen wollen, aber es gibt ein paar Schritte, die diese Ziele wirklich konkretisieren und zum Leben erwecken können. Und so geht’s:

  • Machen Sie ihre Ziele messbar – Sie können das Erreichen ihrer Ziele leicht in Zahlen ausdrücken. Wenn eines Ihrer allgemeinen Ziele z. B. darin besteht, mehr Kontakte zu knüpfen, können Sie das folgendermaßen messbar machen: “Auf der nächsten Party, auf die ich gehe, werde ich mit mindestens drei Menschen, die ich noch nicht kenne, ein 10-minütiges Gespräch führen.” Es mag vielleicht banal klingen, aber Ihre Ziele werden dadurch greifbarer und wirken weniger einschüchternd.
  • Setzen Sie sich Termine – Ihre Ziele müssen nicht nur messbar sein, sondern auch einen zeitlichen Rahmen haben. Das könnte bedeuten, dass Sie bis zum Ende des Jahres eine Beförderung anstreben oder bis zum Ende des Monats einen Lehrgang abschließen wollen Wenn Sie sich eine Frist setzen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ihre Ziele erreichen deutlich größer.
  • Stellen Sie sicher, dass es Ihre eigenen Ziele sind – Es ist wichtig, dass es Ihre Ziele und nicht die Ihres Chefs, Ihres Ehepartners oder Ihrer Eltern sind. Diese Menschen haben tolle Ideen, was Sie in ihrer Karriere erreichen können. Sie wolle bestimmt nur das Beste für Sie, aber letztendlich wird es Ihnen schwerfallen, viel Zeit und Energie in etwas zu investieren, das Sie nicht mit Begeisterung und Leidenschaft verfolgen.
  • Schreiben Sie ihre Karriereziele auf – Es macht wirklich einen großen Unterschied, wenn Sie ihre Ziele mit eigenen Worten, schwarz auf weiß, aufschreiben. Es ist fast so, als würden Sie einen Vertrag mit sich selbst unterschreiben. Und wenn Sie Ihre schriftlichen Ziele dort aufhängen, wo Sie sie täglich sehen können, dienen sie als visuelle Erinnerung daran, was Sie erreichen wollen.

Fazit

Wenn es darum geht, Ihre Ziele tatsächlich zu erreichen, sollten Sie wissen, dass Sie immer Ausdauer und Geduld brauchen, unabhängig davon, wie groß oder klein das Ziel ist. Manchmal ist es schwer, die richtige Balance zu finden. Ein maßgeschneidertes Karriere-Coaching-Programm kann Ihnen dabei  helfen, die Dinge auch wirklich anzugehen und umzusetzen. Und dann heißt geduldig sein und darauf warten, dass sich die harte Arbeit auszahlt.

Bleiben Sie dran. All diese Dinge stärken den Charakter. Manchmal fühlt es sich vielleicht wie ein harter Kampf an, aber das Lohnendste ist nicht einmal der Moment, wenn man das Ziel endlich erreicht hat. Es ist die stetige persönliche Entwicklung, die man auf dem Weg dorthin macht.

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